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　　来源：北京商报

　　“千万年薪”的传说渐远，分化悬殊的现实凸显。据北京商报记者不统计，截至2月23日，共有113险企在披露的2025年四季度偿付能力报告中公示了董监薪酬，但在业绩整体向好的态势下西藏家具封边胶，险企董监薪酬并没有想象般“水涨船”。统计数据显示，董监年薪过500万元的公司由2024年的5降至2025年的4，且不同险企董监薪酬差距明显，年薪突破500万元，低者不足50万元西藏家具封边胶，差距达10倍以上，而曾经被热议的“千万年薪”已难觅踪迹。

　　金融监管总局节前公布的数据显示，2025年全年，保险公司原保险保费收入6.1万亿元，同比增长7.4；新增保单件数1168亿件，同比增长12.6。此外，2025年，受益于“报行”、资本市场向好等因素，行业经营情况可圈可点，已经公布数据的非上市险企中，约九成机构实现盈利。

　　不过，在业绩整体向好的态势下，险企董监薪酬延续了近两年的下降趋势。据北京商报记者统计，2023年同期，有10保险公司董监年薪500万元，到2024年只剩5，2025年再次减少至4，包括中美联泰大都会人寿、中宏人寿、美亚保险等。其他险企董监薪酬多数位于100万—500万元；不过，也有险企董监薪酬少于50万元。

　　回溯早时期，“千万年薪”曾是行业热议话题。2022年，众人寿名董事税前薪酬达953.85万元，直逼千万门槛。北京商报记者在统计过程中发现，董监薪酬与公司的盈亏情况并不明显挂钩，保温护角专用胶面，多数保险公司没有与盈利挂钩的励计划支付；另面，很多为董监提供了薪水的保险公司，其本身盈利规模和保费规模并不靠前。

　　那么，险企董监薪酬具体受哪些因素影响？业内人士告诉北京商报记者西藏家具封边胶，保险公司在确定董监薪酬时，需要考虑管理人员在职责范围内的表现、对公司的贡献以及个人能力的提升等面。部分公司的薪酬体系可能受到历史因素的影响，存在定的惯，即使公司业绩发生变化，薪酬体系也可能难以迅速调整。

　　从政策背景看，2022年财政部发布《关于进步加强国有金融企业财务管理的通知》，提出金融企业应当理控制岗位分配差，充分调动线员工、基层员工的积，有平衡好班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加强了对金融行业董监薪酬的管控。

　　虽然非上市险企董监薪酬与险企本身的盈利规模、保费规模等相关并不强，但是也有定规律。

　　具体来说，是人身险公司董监薪酬普遍于财产险公司；二是些资公司、外资公司，能提供的董监薪酬多。如前述董监年薪500万元的保险公司中，有3人身险公司、1财产险公司，这4公司中，多数为外资或资公司。此外，部分具有“互联网基因”或“科技基因”的财险公司，给董监开出的薪酬也略于同业，如京东安联财险、现代财险等，不过，这些公司本身也自带“资统”。

　　北京社科院研究员鹏表示，人身险产品生命周期长，业务复杂度及对精、资产负债匹配的要求，对顶复型人才的依赖度及溢价能力过以标准化、短险为主的财险公司。而资、外资公司通常沿用全球化薪酬标准，以现金、福利吸引具备视野的董监，受国内限薪政策约束较小。而带有互联网基因的保险公司，需与科技大厂争夺跨界人才，薪酬结构中包含了对抗行业风险的“人才溢价”。

　　北京商报记者 李秀梅

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